1 P397の図　賃金が７５％未満に低下というのが　大前提である事を念頭に置いて
被保険者が６０歳に達した日（以後）算定基礎期間に相当する期間が５年以上ある事"
2 １００分の７５を下回る
3
4 （P399） 支払いを受けたものとして扱う
5 賃金額×１５％　
6 ６０歳に達した日の属する月（算定期間が５年に満たない→５年超となった日の属す月）から６５歳に達する日の属する月まで
7 育児休業給付金又は介護休業給付金の支給と対象となる休業
8
9 ３万円。　低下の額が６１％未満であることを計算確認→２０万の１５％は　３万
またこの額が　給付額の上限の金額でない事を確認　みみごみいろ（¥３３５,３１６）
10 前職の賃金日額×３０と現在の賃金（→月額）が１００分の７５を下回っているかどうかを比較
11 １００日以上（う４０２）
12 ２００日以上
13 最初の支給対象月の初日から起算して４箇月以内
14 １歳　（うP４０６）　１歳６か月　厚生労働省令　保育所待ち　
15 休業開始前２年間
見なし被保険者期間が通算１２箇月
16 ８０％未満　（←８０％以上であれば不支給）
17 休んだ日から将来にむかった１箇月の事　【プ雇用１７】
18 １０日まで
19 "原則　休業期間中に賃金支払いなし
休業開始時賃金日額×支給日数×４０％（当分の間、５０％）
20 30
21 おそらく問題なりたってないはず…解答が５０やけど、テキスト訂正やったし…


22 孫　祖父母　兄弟姉妹【プ雇用１８】
23 ２年間に　12箇月
24 80%
25 バグとのことですと…
26 （休業開始時賃金日額×支給日数）×４０％
27 ３０日
28 ５０％以下になった
29 ３ヶ月を限度で一度きり
30 ９３日
31 提出期限：２箇月を経過する日の属する月の末日　起算：休業を終了した日の翌日から起算